工作问题太多不可以扣工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作的数量或问题多少无直接关联。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于劳动合同提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。工资的计算和支付应当遵循公平、公正的原则，不得随意扣减。
工资与工作量：
- 工资通常与劳动者的工作岗位、工作时间、工作强度等因素相关，但并不直接与工作问题的数量挂钩。工作问题的多少可能反映了工作环境、管理效率或员工能力等方面的问题，但这些并不构成扣减工资的理由。
扣工资的合法情形：
- 用人单位在特定情况下可以扣减工资，如劳动者违反公司规章制度、旷工、迟到早退等，但这些扣减必须有明确的法律依据和公司规章制度作为支持，并且需要遵循法定的程序。
建议与措施：
- 如果劳动者认为自己的工资被无故扣减，可以与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商，明确工资的计算方式和支付标准，以避免类似的纠纷发生。
综上所述，工作问题太多并不是扣减工资的理由。用人单位应当遵循法律法规和公司规章制度，公平、公正地支付劳动者的工资。如果劳动者遇到工资被无故扣减的情况，应当积极维护自己的合法权益。