公司不可以随意因为员工工作问题扣劳务费（工资）。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或者劳动合同中的特别约定，公司不能随意扣除员工的工资。

2. 扣工资的合法情形

虽然一般情况下公司不能随意扣工资，但也存在一些合法的扣工资情形，主要包括：

• 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等，这些费用是依法需要从员工工资中扣除的。
• 赔偿经济损失：如果员工因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 其他法定情形：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

3. 公司随意扣工资的后果

如果公司违反法律规定，随意扣除员工的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。

4. 建议

• 保留证据：如果员工发现公司有随意扣工资的行为，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣工资的通知等。
• 及时维权：员工在发现公司有违法行为时，应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

总结来说，公司不能随意因为员工工作问题扣劳务费（工资）。如果公司存在违法行为，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。