保安部班长排挤打压员工，这种行为本身并不直接构成违法行为，但可能涉及职场欺凌或不当管理，如果严重到一定程度，可能触犯相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 职场欺凌与不当管理：

   • 保安部班长作为管理者，应当以身作则，公正、公平地对待每一位员工。排挤打压员工属于职场欺凌的一种表现，这种行为违背了职业道德和管理原则，虽然不直接违法，但极不道德，且对团队氛围和员工士气有极大负面影响。
   • 如果这种行为持续存在，且公司未采取有效措施予以制止，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，要求介入处理。

2. 可能触犯的法律法规：

   • 如果排挤打压行为严重到构成侮辱、诽谤等，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于侮辱、诽谤的相关规定。
   • 如果班长利用职权对员工进行不当的经济处罚、降职、调岗等，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工权益保护的规定。

3. 员工的法律救济途径：

   • 员工可以首先尝试通过公司内部渠道解决，如与班长沟通、向上级领导反映、向人力资源部门投诉等。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在必要时，员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼，要求公司或班长承担相应的法律责任。

综上所述，保安部班长排挤打压员工虽然不直接构成违法行为，但属于不当管理行为，且可能触犯相关法律法规。员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。