保安队长虚打加班的行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，是劳动者合法权益的一部分。
- 保安队长虚打加班，即虚构加班事实或夸大加班时间，以骗取加班工资，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。用人单位如果发现此类行为，有权对相关责任人进行处理，并追回多支付的加班工资。
从刑法的角度来看（如果虚打加班行为情节严重）：
- 如果保安队长虚打加班的行为涉及金额较大，或者多次实施此类行为，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，保安队长不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能承担刑事责任。
从用人单位内部管理角度来看：
- 虚打加班行为也违反了用人单位的规章制度和职业道德。用人单位通常会有明确的加班管理制度，要求员工如实申报加班时间，以便准确计算加班工资。
- 保安队长作为管理者，更应该遵守规章制度，以身作则。如果其虚打加班，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了内部的公平和信任氛围。
建议：
- 对于劳动者来说，如果发现保安队长或其他管理人员存在虚打加班的行为，可以向用人单位的人力资源部门或相关领导反映情况，要求调查处理。
- 对于用人单位来说，应该加强加班管理，完善加班申报和审批制度，确保加班工资的准确支付。同时，也应该加强对管理人员的监督和教育，防止类似违法行为的发生。
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