结论：职场保安队长下班后使唤人是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：是否构成劳动关系中的违法行为
如果使唤行为属于工作安排：
- 若保安队长在下班后要求员工从事与工作相关的任务，且这种任务是员工职责范围内的一部分，或者公司有明确规定需要员工在下班后完成某些工作，那么这种使唤行为可能并不违法。但前提是，公司应当支付相应的加班费或安排调休，以符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定了加班费的支付标准。
如果使唤行为超出工作范围或不合理：
- 若保安队长在下班后要求员工从事与工作无关的任务，或者任务超出了员工的职责范围，且没有合理的理由和补偿，那么这种使唤行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝。
- 法律后果：员工可以就此向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
分析角度二：是否构成侵权或违法行为
如果使唤行为涉及人身自由或尊严：
- 若保安队长的使唤行为涉及对员工人身自由的限制，或者对员工进行侮辱、诽谤等侵犯人格尊严的行为，那么这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同时，《中华人民共和国刑法》也规定了侮辱罪、诽谤罪等罪名。
如果使唤行为涉及其他违法行为：
- 若保安队长的使唤行为还涉及其他违法行为，如强迫劳动、非法拘禁等，那么这种行为将受到更严厉的法律制裁。
- 法律后果：员工可以立即向公安机关报案，要求追究保安队长的刑事责任。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到保安队长下班后不合理使唤的情况，首先应当明确自己的权益和义务，了解公司的相关规定和劳动法律法规。
- 如果认为使唤行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 如果使唤行为涉及人身自由或尊严的侵犯，或者构成其他违法行为，应当立即向公安机关报案。
总结：职场保安队长下班后使唤人是否犯法，取决于使唤行为的具体性质、目的和后果。员工应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。