首先，亲属喝酒上岗是违反工作纪律和可能危及工作安全的行为，必须立即制止。下面我从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：
法律与规章制度角度：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工酒后上岗，因为这可能构成违反劳动合同的行为，甚至可能触犯相关的安全生产法规。
- 如果亲属的行为被单位发现，可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职检查、甚至解除劳动合同。
- 在某些特定行业（如交通、建筑等），酒后上岗还可能触犯刑法，构成危险驾驶罪或其他相关罪名。
安全与健康角度：
- 酒后上岗会严重影响员工的判断力、反应速度和协调能力，从而增加发生事故的风险。
- 长期饮酒还可能对员工的身体健康造成损害，如肝病、神经系统疾病等。
家庭与社会影响角度：
- 亲属的酒后上岗行为不仅可能影响其个人职业生涯，还可能给家庭带来经济和精神上的压力。
- 如果因此发生事故，还可能对受害者和家庭造成不可挽回的损失，同时影响社会的和谐稳定。
针对这一问题，我建议采取以下措施：
- 及时沟通：与亲属进行坦诚的沟通，了解其饮酒的原因，并劝导其认识到酒后上岗的严重性和后果。
- 寻求帮助：如果亲属存在酒精依赖问题，应鼓励其寻求专业的医疗和心理帮助。
- 向单位报告：如果无法劝阻亲属的酒后上岗行为，应及时向单位相关部门报告，以便单位采取必要的措施。
- 法律咨询：如果亲属因酒后上岗面临法律纠纷或处罚，可以向我咨询相关的法律问题和应对策略。
总之，酒后上岗是极其危险和不负责任的行为，必须坚决制止。希望你和亲属能够充分认识到这一点，并采取积极的措施来避免这一行为的发生。