核心前提：一起喝酒后有人身亡，家属前往死者生前单位，可能涉及责任追究、赔偿协商或情绪宣泄等场景。以下分情况说明应对方式及法律要点：

1. 若家属认为单位存在过错（如组织饮酒、未尽安全保障义务）

• 法律分析：
  根据《民法典》第1198条，组织者或共同饮酒者若未尽到安全保障义务（如强行劝酒、未护送醉酒者回家、未及时送医等），需承担相应赔偿责任。但单位是否担责需具体分析：
  
  • 若饮酒行为与工作无关（如私人聚会），单位通常无直接责任；
    
  • 若饮酒是单位组织的团建、应酬等，单位可能因未尽管理义务（如未制止过度饮酒、未安排护送）承担部分责任。
    
• 应对建议：
  
  • 单位应首先核实饮酒性质（是否为工作相关），并调取监控、证人证言等证据；
    
  • 若单位无过错，可向家属说明法律关系，建议通过协商或诉讼解决；
    
  • 若单位存在管理疏漏，可主动协商赔偿，避免矛盾激化。

2. 若家属仅因情绪激动前往单位

• 法律分析：
  家属因亲人离世情绪激动属人之常情，但若采取扰乱单位秩序、侮辱诽谤员工等行为，可能违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序）或第42条（侮辱、诽谤），单位可报警处理。
  
• 应对建议：
  
  • 单位应保持冷静，避免与家属冲突，安排专人沟通；
    
  • 若家属行为过激，可明确告知其法律后果，并录音录像取证；
    
  • 必要时联系警方介入，维护正常办公秩序。

3. 若涉及共同饮酒者的赔偿责任

• 法律分析：
  共同饮酒者之间存在安全注意义务，若存在以下行为需担责：
  
  • 强行劝酒、灌酒；
    
  • 明知对方醉酒仍放任其独自离开；
    
  • 未将醉酒者送医或通知家属。
    赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（按过错比例分担）。
    
• 应对建议：
  
  • 共同饮酒者应主动与家属协商赔偿，或通过调解、诉讼解决；
    
  • 若单位员工参与饮酒，单位可协助提供证据（如考勤记录、活动组织情况），但非直接赔偿主体。

4. 单位预防性措施建议

• 制定书面《员工活动安全规范》，明确禁止强行劝酒、醉酒驾驶等行为；
  
• 组织团建或应酬时，安排专人负责安全保障（如护送醉酒者回家）；
  
• 购买雇主责任险或团体意外险，分散潜在风险。

总结：家属去单位的核心诉求可能是追究责任或索赔，单位需根据饮酒性质、自身过错程度灵活应对。若涉及法律纠纷，建议保留证据并咨询专业律师。如有具体问题，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。