员工试用期过后急辞职，通常无需向用人单位支付赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间双方都有相对较大的自由度。
   • 正式期则是劳动者与用人单位建立稳定劳动关系后的阶段，此时双方的权利和义务更加明确和固定。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 在正式期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知即可）。

3. 赔偿的情况：

   • 一般情况下，劳动者因个人原因急辞职，并不构成对用人单位的违约，因此无需支付赔偿。
   • 但如果劳动者在辞职过程中违反了与用人单位签订的劳动合同中的特定条款（如保密协议、竞业限制协议等），或者给用人单位造成了实际损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者因此提出解除劳动合同的，不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工试用期过后急辞职，在遵守法律规定和劳动合同约定的前提下，通常无需向用人单位支付赔偿。但如果存在特殊情况或违反了劳动合同中的特定条款，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。