针对您提出的“上班期间手受伤法律怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，上班期间手部受伤，关键的第一步是要进行工伤认定。工伤认定是确定是否属于工作相关伤害，并据此享受相应赔偿待遇的前提。

一、工伤认定流程

1. 及时告知单位：受伤后，您应尽快将受伤情况告知单位，并要求单位为您申请工伤认定。

2. 单位申请：单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。

3. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。

二、赔偿内容

一旦被认定为工伤，赔偿通常包含以下两大部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗康复费用：包括治疗工伤所需的各种医疗费用和康复费用。
   • 伙食补助费：住院期间会有相应的伙食补助费。
   • 异地就医费用：若需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由单位按月发放。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定有伤残等级的，会获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，根据当地规定，您可能会获得这两笔补助金。

三、注意事项

1. 保留证据：受伤后，务必保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

2. 了解当地政策：赔偿标准和数额可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师，以了解具体的赔偿政策和标准。

3. 及时申请：注意工伤认定的申请时限，避免错过申请时间而导致无法享受赔偿待遇。

综上所述，上班期间手部受伤后，应及时进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。如果单位拒绝申请或您对赔偿结果有异议，可以寻求法律援助或向当地社保部门投诉。