结论前置：保姆在雇主家偷用化妆品，属于侵犯雇主财产权的行为。雇主可以采取多种措施来维护自己的权益，包括要求保姆赔偿损失、报警处理以及解除与保姆的雇佣关系等。

详细分析：

1. 保姆行为的性质：

   • 保姆在雇主家偷用化妆品，这一行为首先侵犯了雇主的财产权。化妆品作为雇主的个人财物，未经允许被他人使用，显然是对雇主财产权益的侵害。

2. 雇主可以采取的措施：

   • 要求赔偿：雇主有权要求保姆赔偿因偷用化妆品而造成的损失。这包括化妆品的实际价值以及可能因此产生的其他相关费用（如购买替代品的费用等）。
   • 报警处理：如果保姆的行为构成盗窃，雇主可以选择报警处理。警方将会根据相关法律法规对保姆进行相应的处理，这可能包括行政处罚或刑事追责。
   • 解除雇佣关系：鉴于保姆的严重失信行为，雇主有权解除与保姆的雇佣关系。在解除雇佣关系时，雇主应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 保留证据：雇主在发现保姆偷用化妆品后，应及时保留相关证据（如化妆品使用痕迹、监控录像等），以便在后续处理中提供有力支持。
   • 沟通协商：在采取任何措施之前，雇主可以尝试与保姆进行沟通协商，了解其行为背后的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 咨询专业意见：如果雇主在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，保姆在雇主家偷用化妆品是一种侵犯雇主财产权的行为。雇主可以根据实际情况采取多种措施来维护自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。