针对“保姆在雇主家弄坏东西怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到侵权损害责任的问题，具体处理方式需根据损坏物品的价值、保姆的过错程度以及雇佣合同中的相关约定来综合判断。

1. 评估损坏情况：

   • 首先，需要评估被弄坏物品的价值。如果物品价值较小，且保姆能够主动承认错误并愿意赔偿，那么双方可以协商解决，无需过于复杂化。
   • 如果物品价值较大，或者保姆对损坏事实有争议，那么就需要进一步考虑法律途径。

2. 查看雇佣合同：

   • 接下来，应查看雇佣合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中明确规定了保姆在损坏雇主财物时应承担的责任，那么就可以按照合同约定来处理。
   • 如果合同中没有相关规定，或者合同内容不明确，那么就需要依据相关法律法规来判定责任。

3. 法律途径：

   • 根据《民法典》的相关规定，保姆作为提供劳务的一方，在从事劳务活动中造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。但如果是保姆因故意或者重大过失造成的损害，那么保姆应当与雇主承担连带责任。
   • 在这种情况下，雇主可以先与保姆协商解决赔偿问题。如果协商不成，雇主可以依法向人民法院提起诉讼，要求保姆承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，理性沟通。可以先尝试通过协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，雇主可以收集相关证据（如损坏物品的照片、购买凭证、保姆的承认等），为可能的法律诉讼做好准备。

综上所述，保姆在雇主家弄坏东西时，应先评估损坏情况，查看雇佣合同中的相关约定，并根据实际情况选择适当的处理方式。如果双方无法协商解决，雇主可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。