关于住家保姆在雇主家摔坏东西谁负责的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
责任归属原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若保姆在提供劳务过程中因执行工作任务造成他人（包括雇主）财产损害的，原则上应由雇主承担侵权责任。这是因为保姆作为雇员，在执行工作任务时，其行为被视为雇主的行为。
具体情形分析：
- 保姆无过错或轻微过错：若保姆在正常工作过程中，由于不可抗力或轻微疏忽导致物品损坏，且没有故意或重大过失，那么责任应由雇主承担。因为雇主作为受益人，承担了保姆工作带来的风险。
- 保姆存在重大过失或故意：若保姆故意损坏物品或存在重大过失（如违反操作规范、粗心大意等），则保姆本人也应承担一定的赔偿责任。在这种情况下，雇主可以依据法律规定或双方约定，要求保姆承担部分或全部损失。
雇佣关系及约定：
- 双方是否签订了雇佣合同，以及合同中是否有关于责任划分的条款，也是确定责任的重要依据。如果合同中明确规定了保姆在损坏物品时应承担的责任，那么应按照合同约定执行。
处理建议：
- 在发生此类纠纷时，建议双方首先进行友好协商，明确损坏物品的价值、责任归属及赔偿方式。
- 若协商不成，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。同时，双方也应积极收集证据，以支持自己的主张。
综上所述，住家保姆在雇主家摔坏东西的责任归属问题，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在大多数情况下，若保姆无过错或仅存在轻微过失，责任应由雇主承担；若保姆存在重大过失或故意损坏物品，则保姆本人也应承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。