关于“劳动合同里没写脱密期”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、脱密期的定义与性质
脱密期，是指用人单位与掌握商业秘密的劳动者约定的，在劳动者离职前必须提前通知用人单位并继续工作的一定期限。这是企业保护商业秘密的一种常见手段。脱密期的具体时长一般由双方协商确定，但需遵守相关法律法规及地方性法规的规定。
二、劳动合同中未约定脱密期的情况
法律效果：如果劳动合同中未明确约定脱密期，那么用人单位在劳动者提出离职后，不能单方面强制要求劳动者履行未约定的脱密期。此时，劳动者只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
实践建议：对于用人单位而言，如果确实需要保护商业秘密，建议在劳动合同中明确约定脱密期，并确保约定内容符合法律法规的要求。同时，脱密期的约定应遵循公平合理原则，避免损害劳动者的合法权益。
三、脱密期的相关法律规定
最长期限：根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，脱密期的最长期限一般不超过六个月。这是企业保护商业秘密与保障劳动者权益之间的平衡点。
地方性规定：部分地方（如北京、上海、江苏等地）的地方性法规也对脱密期作出了具体规定，明确了脱密期的最长期限和相关要求。用人单位在设定脱密期时，应参照当地的地方性法规执行。
四、未约定脱密期的风险与应对
风险：如果劳动合同中未约定脱密期，而用人单位又需要保护商业秘密，那么可能会面临商业秘密泄露的风险。同时，如果用人单位在劳动者提出离职后单方面要求履行脱密期，还可能引发劳动争议和法律纠纷。
应对：为避免上述风险，用人单位应在劳动合同中明确约定脱密期，并确保约定内容合法有效。同时，用人单位还应加强商业秘密的保护措施，如建立完善的保密制度、加强员工保密培训等。
综上所述，劳动合同中未写脱密期并不意味着用人单位无法保护商业秘密或劳动者可以随意离职。用人单位应根据自身需求和法律法规的要求，在劳动合同中合理约定脱密期，并确保约定内容的合法性和有效性。如果劳动合同中未约定脱密期，用人单位应采取其他措施加强商业秘密的保护，并避免单方面要求劳动者履行未约定的脱密期。