关于您提出的“合同里没写脱密期”的问题，我可以从以下几个角度为您进行解答：
一、脱密期的定义与重要性
脱密期，通常是指在员工离职前，用人单位为了保护商业秘密而设定的一段特定时间，要求员工在此期间内不得接触或泄露公司的商业秘密。然而，并非所有合同都必须约定脱密期，其是否约定取决于用人单位的商业秘密保护需求以及双方当事人的协商。
二、合同未约定脱密期的法律后果
无直接法律后果：如果合同中没有明确约定脱密期，那么员工在离职时并不直接受到脱密期的限制。但这并不意味着员工可以随意泄露或利用用人单位的商业秘密，因为商业秘密的保护还受到其他法律条款（如保密协议、竞业禁止协议等）以及相关法律法规的约束。
可能增加风险：对于用人单位而言，合同未约定脱密期可能会增加商业秘密泄露的风险。因此，用人单位在签订劳动合同时，应充分考虑商业秘密保护的需求，并酌情约定脱密期或其他保密措施。
三、应对建议
评估风险：用人单位应评估自身商业秘密的重要性及泄露风险，确定是否需要约定脱密期。
完善合同：如需约定脱密期，应在劳动合同中明确脱密期的具体期限、脱密期间员工应遵守的义务以及违反义务的法律责任等。
加强保密管理：除了约定脱密期外，用人单位还应加强日常的保密管理，包括制定保密制度、对员工进行保密培训、采取技术措施保护商业秘密等。
咨询专业意见：在涉及商业秘密保护等复杂问题时，建议用人单位咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，合同里未写脱密期并不直接产生法律后果，但用人单位应根据自身情况评估风险并采取相应的保密措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。