脱密期内签订合同并不直接构成违法，但需根据具体情况判断合同的效力及可能涉及的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 脱密期的法律性质

脱密期通常指劳动者在离职前，根据用人单位的要求，在一定期限内不得从事与原岗位相关的涉密工作，以保护用人单位的商业秘密或技术秘密。这一期间，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，但受特定限制。脱密期本身并不禁止劳动者签订其他合同，但需注意合同内容是否违反脱密期的限制性规定。

2. 合同签订的合法性

• 若合同内容不涉及脱密限制：例如，劳动者在脱密期内签订一份与原工作无关的合同（如购买房产、租赁车辆等），通常不会因脱密期而违法。此类合同只要符合《民法典》中关于合同成立的要件（如双方意思表示真实、内容合法等），即具有法律效力。
• 若合同内容涉及脱密限制：例如，劳动者在脱密期内与竞争对手签订劳动合同或泄露原单位商业秘密，则可能违反脱密期的约定或《反不正当竞争法》《刑法》中关于侵犯商业秘密的规定。此时，合同可能因违法而无效，劳动者还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。

3. 脱密期与劳动合同的冲突

• 脱密期约定需合法：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定脱密期，但脱密期的期限、限制范围等需合理且不违反法律强制性规定。例如，脱密期不得过长（通常不超过6个月），且不得剥夺劳动者的基本劳动权利。
• 脱密期内签订劳动合同的效力：若劳动者在脱密期内与新用人单位签订劳动合同，且原用人单位未提出异议，则该合同通常有效。但若原用人单位能证明劳动者违反脱密期约定（如泄露商业秘密），则可能要求劳动者承担违约责任，甚至主张新劳动合同无效（需通过法律程序确认）。

4. 法律建议

• 劳动者角度：在脱密期内签订合同前，应仔细审查合同内容，确保不违反脱密期的限制性规定。若涉及原单位商业秘密，应谨慎处理，避免法律风险。
• 用人单位角度：应在劳动合同或保密协议中明确脱密期的期限、限制范围及违约责任，以便在劳动者违反约定时依法维权。

5. 可能的法律后果

• 民事责任：若劳动者违反脱密期约定，原用人单位可要求其承担违约金或赔偿损失。
• 行政责任：若劳动者泄露商业秘密，可能面临市场监管部门的行政处罚。
• 刑事责任：若劳动者泄露商业秘密情节严重，可能构成《刑法》中的“侵犯商业秘密罪”，面临刑事处罚。

总结：脱密期内签订合同本身不违法，但需确保合同内容不违反脱密期的限制性规定。若涉及原单位商业秘密，应谨慎处理。如有具体法律问题，可直接向我咨询。