在探讨已签订两次固定期限合同后，第三次是签固定期限合同好还是签无固定期限合同好的问题时，我们首先要明确相关的法律规定和实际情况。

结论前置：

在符合法定条件下，即连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过错时，第三次续签劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。然而，具体选择哪种合同类型还需考虑个人职业规划、公司政策以及个人对稳定性和灵活性的需求。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定可解除劳动合同的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的优势：

   • 稳定性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了更长期、更稳定的就业保障。
   • 权益保护：在无固定期限劳动合同下，用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵守更严格的解雇规定，从而保护了劳动者的权益。

3. 固定期限劳动合同的优势：

   • 灵活性：固定期限劳动合同有明确的终止时间，对于希望在未来某个时间点换工作或寻求新挑战的劳动者来说，这种合同类型提供了更多的灵活性。
   • 明确性：固定期限劳动合同让劳动者和用人单位都清楚合同何时终止，有助于双方规划未来。

4. 个人职业规划与公司政策：

   • 劳动者在选择合同类型时，应考虑自己的职业规划。如果希望在当前公司长期稳定发展，无固定期限劳动合同可能更合适；如果未来有换工作的打算，固定期限劳动合同可能更具灵活性。
   • 同时，劳动者还应了解公司的相关政策。有些公司可能更倾向于与劳动者签订固定期限劳动合同，或者对无固定期限劳动合同有特定的规定或限制。

5. 建议：

   • 在决定第三次签哪种合同类型前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望。
   • 劳动者应仔细评估自己的职业规划、稳定性和灵活性需求，以及公司的相关政策和规定，从而做出最适合自己的选择。

综上所述，第三次签合同时选择固定期限还是无固定期限劳动合同，并没有绝对的“好”或“不好”。关键在于根据自己的实际情况、职业规划以及公司的政策来做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。