当公司单方面解除劳动合同而员工不同意赔偿方案时，员工应如何维护自己的合法权益呢？以下是我为您详细分析的法律建议：

首先，明确结论： 员工在面对公司单方面解除劳动合同时，若不同意赔偿方案，应先审查解雇的合法性，尝试与公司进一步沟通协商；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求裁决公司解雇行为的合法性及赔偿问题。

接下来，具体分析：

1. 审查解雇合法性：

   • 员工应仔细查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，以判断公司解雇行为是否符合法律规定。若公司解雇行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司解雇行为可能存在问题后，员工应及时向公司提出异议，并要求公司提供详细的解雇理由和证据。
   • 双方可通过沟通尝试达成和解，员工可以争取恢复职位、调整工作岗位或获得更有利的补偿方案。

3. 准备法律证据：

   • 员工应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书、工作记录、与公司沟通的记录等，以备后续使用。

4. 提起劳动仲裁：

   • 若与公司沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求裁决公司解雇行为的合法性及赔偿问题。
   • 在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

5. 法律后果与赔偿：

   • 若公司解雇行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
   • 若公司解雇行为合法，但员工认为赔偿方案不合理，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼途径争取更合理的赔偿。

最后，温馨提醒： 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议公司在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。