当员工不同意赔偿方案时，可以通过以下几种方式有效且快速地处理：

1. 协商与沟通：

   • 核心要点：首先，建议员工与雇主进行进一步的协商和沟通，明确表达自己对赔偿方案的不满和具体诉求。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商是解决劳动争议的首选方式，因为它成本低、效率高，且有助于维护双方的关系。
   • 建议：在协商过程中，员工可以准备相关的证据和资料，如工资单、医疗证明、工伤认定书等，以支持自己的诉求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请调解：

   • 核心要点：如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
   • 法律背景：调解是一种非诉讼的争议解决方式，由中立的第三方协助双方达成和解。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解组织在收到调解申请后，会进行审查并决定是否受理。调解成功的，会制作调解协议书，该协议书对双方具有约束力。
   • 建议：在申请调解时，员工应详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。同时，积极配合调解组织的工作，参与调解会议，表达自己的意见和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：如果调解不成或者不愿调解，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。仲裁裁决作出后，对双方具有约束力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
   • 建议：在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据和资料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以支持自己的诉求。同时，按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并缴纳仲裁费用。在仲裁过程中，积极参与庭审，表达自己的意见和诉求。

4. 提起诉讼：

   • 核心要点：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律背景：诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，员工应仔细研究仲裁裁决书，明确自己的诉求和理由。同时，准备充分的证据和资料，以支持自己的诉讼请求。在诉讼过程中，积极参与庭审，遵守法庭纪律，表达自己的意见和诉求。

在处理过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式处理，员工都需要保留好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。这些证据是支持自己诉求的重要依据。
• 及时行动：劳动争议的处理有时效性限制，员工需要在规定的期限内采取行动，否则可能会失去维权的机会。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效处理争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，希望员工能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。