员工单方面解除劳动合同的赔偿与补偿问题，确实是一个需要细致分析的情况，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工无需赔偿且可能获得经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，比如让员工在危险环境下工作却没有提供必要的安全防护措施，员工有权解除合同，并且可以要求经济补偿。
- 用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠或克扣工资，员工同样可以解除合同，并根据工作年限获得相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是员工可以解除合同并获得经济补偿的合法理由。
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益，比如不合理罚款等，员工在解除合同后也可以获得补偿。
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的情况下，员工解除合同同样可以获得经济补偿。
- 用人单位如果以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，员工可以立即解除合同，并获得经济补偿。
劳动合同终止的特定情形：
- 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位在特定情形下（如固定期限劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）终止劳动合同，员工也应获得经济补偿。
二、员工需承担赔偿责任的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，员工在服务期未满时单方面解除合同，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的一定期限内（最长不超过二年）给予经济补偿，员工如果违反此约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
未履行提前通知义务造成损失：
- 虽然员工有权单方面解除合同，但如果未按规定提前通知用人单位（一般需提前三十日以书面形式通知，试用期内则需提前三日通知），导致用人单位无法及时找到替代人员而造成的直接经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明损失与员工未提前通知行为之间的直接因果关系。
总结与建议
综上所述，员工单方面解除劳动合同的赔偿与补偿规定确实因具体情况而异。在用人单位存在过错时，员工不仅无需赔偿，还可能获得经济补偿；而在员工违反服务期约定、竞业限制约定或未履行提前通知义务造成损失时，则可能需承担赔偿责任。
因此，我建议用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和提前通知义务等方面的约定。同时，在发生争议时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案，确保双方的权益都能得到妥善保护。