如果保安签了一年的劳动合同，但公司搬走了，公司是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司搬迁的具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于公司搬迁或工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了在公司搬迁时员工有权获得赔偿，那么公司确实需要按照合同约定赔钱。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则需要进一步分析公司搬迁对员工履行劳动合同的影响。

2. 公司搬迁的性质：

   • 如果公司搬迁是在同一城市内，且没有对员工的工作造成实质性影响（如通勤距离增加过多、工作环境恶化等），那么公司通常不需要因此赔钱。
   • 如果公司搬迁到了其他城市，或者搬迁对员工的工作造成了实质性影响，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，那么员工有权要求公司赔偿因搬迁导致的损失。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件。如果公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，且公司未能提供合理的解决方案，那么劳动者可以依据法律法规要求公司赔偿。

4. 实际操作的建议：

   • 在面对公司搬迁的情况时，保安应首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。
   • 如果认为公司的补偿方案不合理或无法接受，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否需要赔钱取决于劳动合同中的约定、公司搬迁的性质以及法律法规的规定。如果保安认为自己的权益受到了侵害，应及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和支持。