门牙被上班时打掉，去医院要求拔掉，能否评工伤等级，主要取决于事故发生时的具体情况。若满足工作时间、工作场所及因工作原因这三个核心条件，则有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。下面我将对此进行详细解释：

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、门牙掉落与工伤认定的关系

1. 工作原因导致的门牙掉落：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器时机器故障）导致门牙被打掉，这通常符合工伤认定的条件。

2. 非工作原因导致的门牙掉落：如果是因个人原因（如与他人发生争执导致被打）或在非工作时间、非工作场所导致的门牙掉落，则一般不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情形：如果是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致门牙掉落，则可认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程与劳动能力鉴定

1. 申请流程：事故发生后，你或你的单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明材料等。

2. 劳动能力鉴定：若你的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。门牙掉落可能影响面部美观和咀嚼功能，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构确定。

四、结论与建议

1. 结论：因此，门牙被上班时打掉能否评工伤等级，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 建议：如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。同时，你也可以咨询我，作为专业律师，我将为你提供更详细的法律指导和帮助。