结论前置：上班打掉门牙是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 直接工作原因导致的伤害：在工作时间和工作场所内，若您因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎打掉门牙，这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作导致的伤害：若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、清洁设备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理文件）时打掉门牙，这也符合工伤认定的条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
   • 履行工作职责受到的暴力伤害：若您在工作中因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序）而受到暴力等意外伤害，导致门牙被打掉，这同样符合工伤认定的条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

2. 可能无法认定工伤的情形：

   • 非工作原因导致的伤害：若门牙被打掉是由于您自身的故意行为（如打闹玩耍、自残）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 私人恩怨导致的伤害：如果门牙被打掉是由于个人之间的私人恩怨发生冲突，且与工作原因无关，那么这也不符合工伤认定的条件。

工伤认定程序：

• 申请时限：若您认为符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您自己或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这些材料将作为申请工伤认定的依据。
• 认定流程：社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

工伤待遇：

一旦门牙被打掉被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但一般来说，您需要先进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，然后根据鉴定结果确定相应的工伤赔偿标准。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：若您认为符合工伤认定的条件，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿和保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定前，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自身的权益和保障措施。若您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，上班打掉门牙是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。