结论前置：上门牙打掉是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 符合工伤认定的情况：

   • 直接工作原因导致的伤害：若上门牙是在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而受到伤害导致打掉，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙打掉，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
   • 预备性或收尾性工作导致的伤害：若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，不慎导致上门牙打掉，如上班前准备工具时不慎摔倒，或下班后清理工作场地时发生意外，符合第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定，也可认定为工伤。
   • 履行工作职责受到的暴力伤害：若因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致上门牙打掉，如在工作中因制止不法行为而被他人打伤，符合第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，同样应认定为工伤。
   • 患职业病导致牙齿损伤：若因长期接触特定工作环境或物质（如酸性、腐蚀性物质）导致牙齿受损，最终上门牙脱落，且该职业病被认定为与工作相关，符合第十四条第（四）项“患职业病的”规定，也可视为工伤。

2. 可能无法认定工伤的情况：

   • 非工作原因导致的伤害：如果上门牙打掉是由于个人之间的私人恩怨发生冲突，且与工作原因无关，如员工之间因私人纠纷打架导致门牙打掉，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
   • 故意或自残行为：若上门牙打掉是由于员工自身故意行为（如打闹玩耍、自残等）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。

工伤认定流程：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 必要材料：为了申请工伤认定，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这些材料将作为申请工伤认定的依据。

工伤待遇：

一旦上门牙打掉被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：首先进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度；然后根据鉴定结果，按照当地的工伤保险政策和规定确定相应的赔偿金额和方式。

建议与总结：

若您或您身边的人在工作中上门牙被打掉，建议首先判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，也建议用人单位积极履行义务，为劳动者提供必要的支持和帮助。若对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。