结论前置：上班工作中牙齿打掉是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若符合这些条件，则通常可以被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，以及在领导指派、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所。
- 工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因（如从事与工作有关的预备性或者收尾性工作）。
牙齿打掉的具体情形分析：
- 直接工作原因：如果职工在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎导致牙齿打掉，这通常会被认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时导致牙齿打掉，同样应被认定为工伤。
- 非工作原因：如果牙齿打掉是由于职工自身故意行为（如打闹、嬉戏）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。
工伤认定程序：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件（或其他证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
工伤待遇：
- 一旦牙齿打掉被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但一般来说，医疗费用会符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分从工伤保险基金支付；停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
建议与行动：
- 如果您在工作中牙齿被打掉，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
- 接着，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定申请的流程和所需材料。
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在申请工伤认定过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。