针对公司不能提供同等的劳动时间这一问题，劳动者可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动合同约定：

   • 首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，而公司未能按照约定提供，那么劳动者有权要求公司遵守合同约定。

2. 与公司进行沟通：

   • 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未能提供同等劳动时间的具体原因。
   • 在沟通过程中，劳动者可以表达自己的诉求和关切，并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司拒绝改正或未能提供合理的解释和解决方案，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。
   • 律师可以帮助劳动者分析劳动合同的条款，评估劳动者的权益是否受到侵害，并提供相应的法律建议。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保护劳动者的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动者的权益受到严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司不能提供同等的劳动时间的情况，劳动者应首先明确劳动合同中的约定，并尝试与公司进行沟通。如果问题无法得到解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，并向劳动监察部门投诉。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。