针对您提出的“综合工时制公司不提供劳动条件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确“综合工时制”和“劳动条件”的定义。综合工时制，也称为不定时工作制或综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。而劳动条件则包括劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如厂房、机械、工具、设施等，以及必要的技术条件，如技术规程、操作规程、工艺流程等，还有安全卫生条件，如劳动环境、劳动保护措施、卫生设施等。

当公司不提供必要的劳动条件时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对于公司未提供必要劳动条件的担忧和不满。
   • 提出具体的改善建议，如增加设备、改善工作环境、提供必要的劳动保护用品等。

2. 查阅劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于劳动条件的明确约定。
   • 了解并熟悉与劳动条件相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动法规等。

3. 向工会寻求帮助：

   • 如果您所在的公司有工会，可以向工会反映公司未提供必要劳动条件的情况，并请求工会协助解决。
   • 工会通常会代表员工与公司进行协商，以维护员工的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能在合理时间内改善劳动条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的劳动条件进行实地检查，并根据检查结果采取相应的行政措施。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、照片或视频等，以证明公司未提供必要的劳动条件。

综上所述，当公司不提供必要的劳动条件时，您可以通过与公司沟通、查阅劳动合同和法律法规、向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。