针对你提出的问题“工伤所有的材料都没有显示停工留薪期，劳动仲裁能有吗”，我可以明确告诉你：即使工伤所有的材料都没有显示停工留薪期，劳动仲裁时仍有可能获得停工留薪期的认定和相应待遇。以下是我对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期不一定会在工伤鉴定书中单独列出。如果工伤鉴定书里未提及，可通过两种方式确定时长：其一，参考医疗机构给出的诊断证明、休假证明等，以此判断合理的停工留薪时间；其二，可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认，由专业机构给出权威认定。

2. 劳动仲裁时的处理：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁委提供医疗机构的诊断证明、休假证明等相关证据，以证明你因工伤需要暂停工作接受治疗，并据此请求确认停工留薪期。
   • 如果用人单位对停工留薪期有异议，仲裁委可能会根据劳动能力鉴定委员会的确认结果或医疗机构的证明来裁定。

3. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，务必收集齐全所有与工伤相关的证据，包括医疗机构的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。
   • 如果可能的话，可以请专业律师协助你准备仲裁材料并代理仲裁，以提高胜诉率。

综上所述，即使工伤所有的材料都没有显示停工留薪期，你仍有可能在劳动仲裁时获得停工留薪期的认定和相应待遇。关键在于你能否提供充分的证据来证明你因工伤需要暂停工作接受治疗，并据此请求确认停工留薪期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。