针对您提出的“车间员工在厂里受伤看完病再做什么补偿”的问题，首先明确结论：员工在厂里受伤后，看完病应依据工伤认定结果进行补偿，可能包括工伤保险赔偿和用人单位的补偿。以下是对此结论的详细阐述：

1. 进行工伤认定：

   • 员工在厂里受伤后，首先应及时进行工伤认定。这是获得工伤补偿的前提。
   • 工伤认定通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据事实和法律进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 享受工伤保险赔偿：

   • 如果员工被认定为工伤，将有权享受工伤保险赔偿。
   • 工伤保险赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿项目和标准依据员工伤残等级和当地工伤保险政策而定。

3. 用人单位的补偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，用人单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，对员工进行额外的补偿。
   • 这可能包括停工留薪期间的工资、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 用人单位的补偿具体项目和标准应参照相关法律法规和劳动合同约定。

4. 后续处理：

   • 在获得工伤认定和赔偿后，员工应关注自己的康复情况，并积极配合治疗。
   • 如果对工伤认定结果或赔偿有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 同时，员工也应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

综上所述，车间员工在厂里受伤后，看完病应依据工伤认定结果进行补偿。在此过程中，员工应积极配合工伤认定和赔偿工作，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。