工作时间兼职，公司一般不能要求返回工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律背景

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。对于兼职工作，同样遵循这一原则。只要劳动者在兼职期间按照约定提供了劳动，且没有违反相关法律法规或公司的规章制度，那么其就有权获得相应的工资报酬。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果兼职者与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付方式等条款，那么公司应当按照合同约定支付工资。
   • 在没有特殊约定的情况下，公司不能单方面要求返回已支付的工资。

2. 劳动法规保护：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后有权获得报酬，这是劳动者的基本权利。
   • 公司如果无故克扣或要求返回工资，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如兼职者严重违反了公司的规章制度或法律法规，导致公司遭受了重大损失，这种情况下公司可能会依据相关法律规定或合同约定要求赔偿，但这并不等同于要求返回工资。
   • 另外，如果兼职者与公司之间就工资支付存在争议，应当通过合法的途径进行解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律建议

如果您在兼职过程中遇到了公司要求返回工资的情况，建议您首先与公司进行协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工作时间兼职的情况下，公司一般不能要求返回工资。除非存在特殊情况或双方有明确的约定，否则公司应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资给兼职者。