当您在单位发生工伤，且合同到期后单位不再续签劳动合同时，您可以主张以下利益：
一、经济补偿
依据与计算：
- 根据相关法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，如果工伤已经认定且劳动能力鉴定完成，单位应根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果单位在工伤期间（如停工留薪期内）终止劳动合同，这被视为违法解除，您可以要求单位继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、工伤待遇
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，单位有义务支付相应的伤残待遇。例如，对于五至十级伤残，单位在劳动合同期满不续签时，需要支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与单位进行协商，明确告知单位其应承担的法定责任，并要求支付相应的补偿和工伤待遇。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，您也可以收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等。
- 及时了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在单位发生工伤且合同到期后单位不再续签劳动合同时，您可以根据相关法律法规和政策主张经济补偿、工伤待遇等利益。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。