您好，关于您提出的“工伤职工旧伤复发重新鉴定后不如以前鉴定的高辞职时应该按哪个赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，对于工伤职工旧伤复发的情况，您需要重新进行工伤鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。鉴定结果可能会与之前的鉴定有所不同，这取决于您的伤情变化、治疗情况以及鉴定机构的专业判断。
当您决定辞职时，赔偿的依据主要是基于您最新的工伤鉴定结果。如果重新鉴定后的等级低于之前，那么赔偿标准通常会按照新的等级来执行。这包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，它们的具体数额会依据当地的相关规定来确定。
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
及时申请工伤复发确认：向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、诊断证明等材料。
明确赔偿责任主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么部分费用（如医疗费）将由工伤保险基金支付；同时，用人单位也需要承担一定的赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由其承担。
协商或申请仲裁诉讼：与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果达成一致，则按协议履行。如果协商不成，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
保留相关证据材料：妥善保存工伤认定材料、鉴定材料、医疗费用单据等，这些都是您主张权益的重要依据。
总之，工伤职工旧伤复发重新鉴定后辞职的赔偿标准，主要依据最新的工伤鉴定结果以及当地的相关规定来确定。在处理过程中，您要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。