关于“未婚生子护士会被辞退还是自己辞职好”的问题，首先我们要明确一点：未婚生子本身通常不会成为护士被辞退的直接原因。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，只要辞退行为符合法定条件且遵循法定程序，就是合法的。
   • 如果辞退行为是基于歧视性理由，如因未婚生子而辞退，这违反了法律规定，护士有权维护自己的合法权益。

2. 工作表现与规章制度：

   • 无论未婚与否，如果护士存在严重违反医院规章制度、工作绩效持续不达标、存在职业道德问题等合法合理的辞退依据，那么都可能面临被辞退的风险。
   • 因此，护士应确保自己的工作表现符合医院要求，遵守规章制度，以避免被辞退的风险。

3. 个人选择与职业规划：

   • 面对未婚生子的情况，护士需要综合考虑自己的个人情况和职业规划。
   • 如果觉得工作环境或压力对自己不利，或者想要更好地照顾家庭和孩子，那么主动辞职也是一个合理的选择。
   • 在做出决定前，建议护士仔细评估自己的职业前景、家庭状况以及个人需求，以做出最适合自己的选择。

综上所述，未婚生子本身通常不会导致护士被辞退。护士应关注自己的工作表现和遵守规章制度的情况，以确保职业稳定。同时，在面对个人生活变化时，也应综合考虑各方面因素，做出最适合自己的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。