关于职工非因工病假请假规定，以下是根据相关法律法规及政策文件整理的详细解答：

一、病假定义与目的

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而请的假，旨在保障员工的健康权益，确保其在生病时能够得到适当的休息和治疗。

二、病假期限（医疗期）

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度如下：
  • 实际工作年限十年以下的：本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
  • 实际工作年限十年以上的：本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
• 医疗期累计计算方式也根据医疗期的长度有所不同，最长可达三十个月内累计病休时间计算。

三、病假工资

病假工资的支付原则及标准因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 国家层面：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 地方特殊规定：例如，上海市依据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；深圳市用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。具体标准需参照当地相关政策文件。

四、病假证明与手续

• 员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，通常需加盖医院公章，并注明建议休息天数。
• 请假手续包括填写请假单、提交病假证明等，具体流程可能因企业规章制度而异。

五、特殊疾病与长期病假

• 对于特殊疾病（如癌症、精神病等），员工可能享有更长的病假期限或特殊的病假待遇，具体需参照相关法律法规及政策文件。
• 长期病假涉及医疗期、病假工资的支付方式及比例等具体规定，需结合实际情况进行具体分析。

六、用人单位的责任与义务

• 建立健全病假管理制度：明确病假的申请、审批及待遇支付流程。
• 不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 支付病假工资：按照法律法规及地方政策支付员工病假期间的工资或疾病救济费。

七、职工义务

• 遵守用人单位的病假管理制度，按流程办理请假手续。
• 提供真实的病假证明材料，如故意提供虚假证明，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同。

八、法律法规依据与争议解决

• 职工病假条例的具体规定来源于《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家层面的法律、法规以及地方性规章。
• 如因病假问题发生争议，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，职工非因工病假请假规定涉及多个方面，包括病假期限、病假工资、病假证明与手续、特殊疾病与长期病假、用人单位的责任与义务以及职工义务等。在处理病假问题时，需综合考虑国家法律法规及地方政策，确保合规性。如有需要，请直接向我咨询。