淘宝店铺本身并不直接受劳动法调整。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。这通常涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的内容。

2. 淘宝店铺的性质：

   • 淘宝店铺通常是以个体工商户或个人名义在淘宝平台上开设的网店，其本质是一种经营行为，而非一个传统意义上的用人单位。淘宝店铺的经营者可能雇佣员工来帮助管理店铺、发货等，但这些员工与淘宝店铺之间的关系，仍然需要通过劳动合同来明确，并受劳动法的调整。

3. 淘宝店铺与劳动者的关系：

   • 如果淘宝店铺的经营者雇佣了员工，并且与员工签订了劳动合同，那么这些员工与淘宝店铺之间的关系就受劳动法的调整。员工享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假等，而淘宝店铺的经营者则负有相应的义务。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果淘宝店铺的经营者以公司的形式运营，并且符合劳动法的用人单位资格，那么其雇佣的员工与该公司之间的关系就完全受劳动法的调整。

综上所述，淘宝店铺本身并不直接受劳动法调整，但如果淘宝店铺的经营者雇佣了员工，并且与员工签订了劳动合同，那么这些员工与淘宝店铺之间的关系就受劳动法的调整。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。