自然人用工是否受劳动法调整，需分情况讨论：

1. 若自然人用工符合劳动关系特征，则受劳动法调整
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的核心特征包括：
   
   • 主体资格：用人单位需为合法登记的个体工商户、企业、民办非企业单位等组织；劳动者需为年满16周岁、未达法定退休年龄的自然人。
     
   • 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且劳动成果归属于用人单位。
     
   • 经济依赖性：劳动者以提供劳动为生，收入为主要生活来源。
     

典型场景：

• 自然人作为个体工商户雇佣员工（如小餐馆老板雇服务员），此时个体工商户作为用人单位，与员工构成劳动关系，受劳动法保护。
  
• 家庭雇佣保姆、月嫂等，若通过家政公司派遣，则保姆与家政公司构成劳动关系；若直接雇佣且符合劳动关系特征（如长期、固定工作），也可能被认定为劳动关系。
  

1. 若自然人用工不符合劳动关系特征，则可能按劳务关系处理
   若双方为平等主体之间的短期、临时性合作，且劳动者不接受用人单位管理（如自由职业者、兼职人员），则可能构成劳务关系，适用《民法典》合同编调整，而非劳动法。
   

典型场景：

• 自然人之间临时雇佣（如邻居间帮忙装修，按日计酬），通常按劳务关系处理，双方权利义务以约定为准，不受劳动法强制保护（如无需缴纳社保、不适用最低工资标准等）。
  
• 退休人员返聘、学生实习等，因主体资格或从属性不足，一般按劳务关系处理。
  

法律建议：

• 对用工方：若需长期、稳定用工，建议注册为个体工商户或企业，明确劳动关系，避免劳务纠纷；若为短期合作，需签订书面劳务合同，明确权利义务。
  
• 对劳动者：若符合劳动关系特征，可要求签订劳动合同、缴纳社保；若为劳务关系，需保留工作证据（如工资记录、工作安排等），以便维权。
  

风险提示：

• 自然人用工若被认定为劳动关系但未签订合同，劳动者仍可主张双倍工资、经济补偿等权益（《劳动合同法》第82条）。
  
• 劳务关系中，若用工方未支付报酬或造成损害，劳动者需依据《民法典》第1192条主张赔偿，但举证责任较重。
  

如有具体用工场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。