白领确实受劳动法调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动法适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这里的“劳动者”并未限定为特定行业或职业，而是涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的个人。因此，无论是蓝领工人还是白领职员，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。
白领劳动关系的法律特征：
- 白领通常指的是在办公室从事管理、技术、行政等工作的职员。他们与用人单位之间的劳动关系同样具有劳动法所规定的特征，如双方地位的不平等性（用人单位拥有管理权，劳动者提供劳动力）、劳动关系的从属性（劳动者需遵守用人单位的规章制度）等。这些特征使得白领同样需要劳动法的保护，以确保其合法权益不受侵害。
劳动法对白领的具体保护：
- 劳动法为白领提供了多方面的保护，包括但不限于：
- 劳动合同：要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 工资福利：规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇。
- 工作时间与休息休假：限制用人单位安排劳动者加班的时间，并保障劳动者的休息休假权利。
- 社会保险：要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在年老、疾病、工伤等情况下能够获得相应的保障。
- 劳动争议解决：为劳动者提供了通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议的机制。
特殊情况下的法律适用：
- 虽然白领整体上受劳动法调整，但在某些特殊情况下，如白领与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系时，可能不适用劳动法的全部规定。然而，这种情况相对较少，且通常可以通过其他法律法规（如《中华人民共和国民法典》中的合同编）来保障白领的合法权益。
法律建议：
- 对于白领而言，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于他们在与用人单位建立劳动关系时明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 如果白领在与用人单位的劳动关系中遇到问题或争议，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我），以确保自己的合法权益得到维护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法的规定，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，白领有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
综上所述，白领确实受劳动法调整，且劳动法为白领提供了多方面的保护。如果白领在劳动关系中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。