白领是享受国际劳工组织相关权益和保护的，但“不享受国际劳工组织”这一说法可能源于对国际劳工组织职能和适用范围的误解。以下从几个角度进行详细分析：

1. 国际劳工组织的职能与适用范围

国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门机构，致力于促进劳动者权益、改善劳动条件、推动社会公正。其制定的国际劳工标准（如公约、建议书）适用于所有劳动者，无论其职业、行业或社会地位如何，包括白领在内的所有劳动者都应享受国际劳工组织所倡导的权益和保护。这些标准涵盖了工作时间、工资、职业安全与健康、社会保障、平等就业等多个方面，旨在为全球劳动者提供基本的劳动权益保障。

2. 白领劳动权益的特殊性

虽然白领与蓝领在工作内容、工作环境等方面存在差异，但他们在劳动权益上并无本质区别。白领同样享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等基本权益。国际劳工组织的相关公约和建议书也适用于白领群体，确保他们在劳动过程中的权益得到保障。例如，关于工作时间、工资支付、职业安全与健康等方面的国际劳工标准，同样适用于白领劳动者。

3. 可能存在的误解

有人可能认为白领不享受国际劳工组织的保护，这可能是由于对国际劳工组织职能的误解，或者是对白领劳动权益特殊性的不了解。实际上，国际劳工组织的标准是全球性的，旨在保护所有劳动者的权益，不受职业、行业或社会地位的限制。此外，不同国家和地区在实施国际劳工标准时可能存在差异，但这并不意味着白领就不享受这些标准的保护。

4. 法律建议

• 了解国际劳工标准：白领劳动者应了解国际劳工组织制定的相关公约和建议书，明确自己的劳动权益。
• 关注国内劳动法规：不同国家和地区在实施国际劳工标准时可能有所调整，白领劳动者应关注本国的劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护自身权益：如果白领劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，应依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来看，白领是享受国际劳工组织相关权益和保护的。国际劳工组织的标准是全球性的，旨在保护所有劳动者的权益。如果你在劳动过程中遇到任何权益受损的情况，或者对国际劳工组织的相关标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。