退休人员再就业是否能享受法定假日，主要取决于其与用人单位之间形成的法律关系性质。具体来说，有以下两种情况：
与用人单位形成劳动关系的情况
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果退休人员再就业与用人单位之间构成劳动关系（例如，用人单位为其缴纳工伤保险，双方签订了劳动合同等），则该退休人员应享受法定假日。这是因为，一旦构成劳动关系，退休人员就具备了劳动法中劳动者的主体身份，依法享有相应的休假权利。
- 实例说明：假设老张退休后被一家企业返聘，并签订了劳动合同，企业为其缴纳了工伤保险。在此情况下，老张与企业形成了劳动关系，因此他有权享受法定假日。若在法定假日工作，企业应按照法律规定支付加班工资。
与用人单位形成劳务关系的情况
- 法律依据与解释：若退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系（例如，双方签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，且不具备劳动关系的特征），则通常不受劳动法律法规中关于法定假日的强制性规定约束。是否享受法定假日主要取决于双方在劳务协议中的具体约定。这是因为，劳务关系中，退休人员并不具备劳动法中劳动者的主体身份，其休假权利主要依赖于双方的协议约定。
- 实例说明：假设老李退休后与某公司签订了一份劳务协议，约定每周为公司提供三天的技术咨询服务，报酬按服务次数计算，且协议中未提及法定假日相关内容。在这种情况下，老李与公司形成的是劳务关系，他若想在法定假日休息，需要与公司进行协商，公司没有法定义务必须安排其休假。不过，双方可以在劳务协议中明确约定休假事宜，以保障老李的合法权益。
特殊情况与建议：
- 虽然退休后再就业的“劳动者”在一般情况下无法享受劳动合同法中规定的各项福利待遇（包括带薪年假等），但这并不意味着他们的合法权益无法得到保障。退休再就业人员仍可以与用工单位协商具体的工作时间、休息休假等事宜，并在劳务合同中明确约定，以确保自己的权益得到保护。
- 在实际操作中，建议退休人员在再就业前与用人单位明确约定工作内容、报酬以及休假等事宜。如果双方对休假问题存在争议或不明确，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，退休人员再就业是否能享受法定假日，关键在于其与用人单位之间的法律关系性质。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。