针对您提出的问题“退休人员返聘是否享受法定节假日”，首先我们需要明确的是，退休人员返聘与正式在职员工在劳动关系上存在一些本质的区别。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休返聘人员的身份定位

退休返聘人员，顾名思义，是指那些已经退休并享受养老保险待遇后，再次被用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、法定节假日的适用对象

法定节假日是依据国家法律法规规定，为在职员工设立的休息和休假时间。这些规定主要适用于与用人单位存在劳动关系的员工。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们并不直接受这些法定节假日规定的约束。

三、退休返聘人员的休假安排

尽管退休返聘人员不享受法定节假日，但他们的休假安排仍然可以由用人单位和返聘人员双方协商确定。双方可以在劳务合同中明确约定工作时间、休息时间和休假安排等条款，以确保双方的权益得到保障。

四、建议与注意事项

1. 明确约定：在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作时间、休息时间和休假安排等条款，以避免后续产生争议。
2. 灵活安排：用人单位可以根据业务需要和返聘人员的实际情况，灵活安排其工作时间和休假，以确保双方的合作顺利进行。
3. 关注权益：虽然退休返聘人员不享受法定节假日，但他们仍然享有其他劳动保护权益，如劳动报酬、劳动安全等。用人单位应确保这些权益得到充分保障。

综上所述，退休人员返聘并不直接享受法定节假日。但他们的休假安排可以由用人单位和返聘人员双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。在合作过程中，双方应关注彼此的权益，确保合作的顺利进行。