退休人员返聘在法定假日上班，一般不享受三倍工资待遇，但具体需根据劳务合同约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，而劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范调整。
- 劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系终止，此后再被返聘形成的是劳务关系。
三倍工资规定的适用对象：
- 《劳动法》中关于法定节假日支付三倍工资的规定，是基于劳动关系的特殊保护，旨在保障劳动者的基本权益。该规定明确适用于建立劳动关系的劳动者。
- 退休返聘人员因不属于劳动关系范畴，故不直接适用该三倍工资规定。
二、报酬约定角度
按双方约定执行：
- 在劳务关系中，退休返聘人员的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定工作时间、工作内容、报酬计算方式等。
- 若劳务合同中明确约定了法定假日上班有额外的报酬或三倍工资，用人单位应按约定支付。这种情况下，退休返聘人员有权享受三倍工资待遇。
无约定时的处理方式：
- 若劳务合同中没有相关约定，则一般按照正常的劳务报酬计算方式支付工资，不存在法定的三倍工资要求。
- 劳务关系强调双方的平等协商和意思自治，没有类似劳动关系中的强制性加班工资规定。因此，在无约定的情况下，退休返聘人员不享受三倍工资待遇。
三、实际操作建议
签订劳务合同时明确约定：
- 用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确约定工作时间、工作内容、报酬计算方式等事项，特别是关于法定假日上班的报酬约定。这样可以避免后续因报酬问题产生纠纷。
退休返聘人员仔细阅读合同条款：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于报酬的约定。如果合同中有关于法定假日上班三倍工资的约定，那么应确保自己能够享受到这一待遇。
协商与沟通：
- 如果劳务合同中没有明确约定法定假日上班的报酬问题，双方可以通过协商和沟通来解决。退休返聘人员可以与用人单位协商，争取获得合理的报酬。同时，用人单位也应考虑退休返聘人员的实际情况和贡献，给予适当的报酬。
总结来说，退休人员返聘在法定假日上班是否享受三倍工资待遇，主要取决于劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则一般不享受三倍工资待遇。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，务必明确约定相关报酬事项，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。