关于法定节假日安排退休人员上班是否需要支付3倍工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置：退休返聘人员在法定假日上班是否享受三倍工资待遇，需根据具体情况判断。若劳务合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则一般不享受三倍工资待遇。
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律规范调整。
- 劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系终止，此后再被返聘则形成劳务关系。
三倍工资规定的适用对象：
- 《劳动法》中关于法定节假日支付三倍工资的规定，是基于劳动关系的特殊保护，旨在保障劳动者的基本权益。该规定明确适用于建立劳动关系的劳动者。
- 由于退休返聘人员不属于劳动关系范畴，因此不直接适用该三倍工资规定。
二、报酬约定原则
- 在劳务关系中，退休返聘人员的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。若劳务合同中明确约定了法定假日上班有额外的报酬或三倍工资，用人单位应按约定支付。若合同中没有相关约定，则一般按照正常的劳务报酬计算方式支付工资。
三、实际操作建议
- 明确约定：用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确约定工作时间、工作内容、报酬计算方式等事项，特别是关于法定假日上班的报酬约定，以避免后续产生纠纷。
- 遵循约定：若劳务合同中没有明确约定，用人单位在支付退休返聘人员法定假日工资时，应遵循双方协商确定的报酬计算方式。
- 了解权利：退休返聘人员在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于报酬的约定。
综上所述，法定节假日安排退休人员上班是否需要支付3倍工资，取决于劳务合同中的具体约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则一般不享受三倍工资待遇。因此，建议用人单位和退休返聘人员在签订劳务合同时，务必明确相关报酬约定，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。