关于退休人员是否享受年假的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这一规定并未将当年退休的人员排除在外，也就是说，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇之前，退休人员仍然具有享受年休假的权利。

其次，对于即将退休的职工，他们可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样的规定确保了退休人员在退休前能够合理享受到应有的休假权益。

再者，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这一规定体现了对职工休假权益的充分保障。

另外，我还想补充一点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，也应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于退休人员，确保了他们在劳动合同终止时能够享受到应有的休假补偿。

综上所述，退休人员在退休当年是享有带薪年休假权利的，具体休假天数可以根据本年度退休前的工作时间进行折算。如果单位不能安排休假，则需要按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休人员享受年假的相关规定。