关于您提出的“因本人原因不休年休假怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，年休假并非完全由劳动者个人决定，而是需要用人单位进行统筹安排，并考虑劳动者的意愿。
现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
未主动申请休年休假是否等同于放弃：
- 根据相关法律规定，单位规章制度中规定的“员工未主动申请休年休假，视为放弃”的条款是不合法的。因为年休假是用人单位应主动安排的事项，而非以员工主动申请为前提。
- 劳动者未主动申请休年休假，并不等同于其放弃年休假的权益。除非劳动者因本人原因书面提出不休年休假，否则用人单位不能视为劳动者已放弃年休假。
因本人原因不休年休假的认定：
- 如果劳动者确实因个人原因不打算休年休假，并且希望用人单位能够尊重其选择，那么劳动者应当以书面形式向用人单位明确提出不休年休假的申请。
- 用人单位在收到劳动者的书面申请后，可以根据实际情况和劳动者的意愿，决定是否批准其不休年休假的申请。如果批准，则用人单位无需支付未休年休假的工资报酬；如果不批准，则用人单位应当安排劳动者休年休假。
用人单位的责任：
- 用人单位在安排年休假时，应当充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保年休假的安排既符合生产、工作的需要，又能够保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得劳动者本人同意，并按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，因本人原因不休年休假的认定需要劳动者以书面形式向用人单位明确提出申请，并经过用人单位的批准。同时，用人单位在安排年休假时应当充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！