年休假规定中“连续工作满1年”的界定，核心依据是劳动者在用人单位的实际工作时长是否达到12个月，且需满足“连续性”要求。具体分以下情况说明：

1. “连续工作满1年”的起算点

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月。

• 同一用人单位：从劳动者入职该单位之日起计算，工作满12个月后即可享受年休假。
  
• 不同用人单位：若劳动者从A单位离职后立即入职B单位，且在A单位的工作时间与B单位的工作时间“无缝衔接”（无间断或间断未超过合理期限），则两段工作时间可合并计算为“连续工作满12个月”。
  例如：劳动者在A单位工作10个月后离职，次月入职B单位工作2个月，此时两段工作时间合并为12个月，劳动者在B单位即可享受年休假。

2. “连续性”的认定标准

• 无间断或合理间断：若劳动者在不同单位间转换工作时，中断时间未超过合理期限（通常指1个月以内），一般仍认定为“连续工作”。
  例如：劳动者因原单位倒闭失业1个月后入职新单位，可视为连续工作。
  
• 明显间断不认定：若中断时间过长（如失业3个月以上），则需重新计算“连续工作满12个月”的期限。
  例如：劳动者在A单位工作8个月后离职，3个月后才入职B单位，此时需从入职B单位之日起重新计算12个月期限。

3. 特殊情形：非全日制员工

非全日制员工（如兼职、小时工）不适用年休假规定。根据《职工带薪年休假条例》，年休假仅针对“连续工作满12个月的全日制职工”，非全日制员工因工作时间不固定，无法享受年休假。

4. 实务建议

• 劳动者：保留劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等证据，证明“连续工作”事实。若单位拒绝安排年休假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需严格审核劳动者的工作年限，避免因误判导致违法风险。若劳动者符合条件但未安排年休假，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬。

总结：年休假中“连续工作满1年”的界定，关键看劳动者是否在同一或不同单位连续工作满12个月（含合理间断），且需为全日制职工。若对具体情形有疑问，可直接向我咨询。