退休后年假未休完的，职工有权要求单位进行补偿。以下是关于这一问题的详细解答：
一、补偿标准与计算方式
计算基数：
- 补偿的计算基数一般是按照职工本人的日工资收入来确定。日工资收入的计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工有未休的年假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿（因为通常日工资已包含在正常工资中，所以实际支付为三倍日工资，其中一倍为正常工资，两倍为补偿）。
二、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及单位因工作需要不能安排职工休年假时的补偿标准。虽然退休情况较为特殊，但职工在职期间的年假权益仍受保护。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年休假的实施细节，包括补偿的计算方式和支付标准等。它明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时（包括退休），如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿。
三、特殊情况说明
- 不享受年休假的情况：根据相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工因这些原因未休年假，单位则无需支付补偿。
四、维权途径
- 劳动仲裁：如果单位拒绝支付未休年假的报酬，退休职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 及时主张权益：退休职工在发现自己的年假未休完且单位未给予补偿时，应及时向单位提出主张，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：在主张权益的过程中，退休职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，退休后年假未休完的，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。