劳动法的调整对象主要包括两方面：

1. 劳动关系：这是劳动法调整的主要对象，指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。比如，企业雇佣员工进行生产经营活动所形成的关系就属于劳动关系。

2. 与劳动关系密切联系的其他社会关系：这些关系本身不是劳动关系，但与劳动关系有着密切联系，因此也是劳动法的调整对象。这些关系主要包括：

   • 管理劳动力方面的关系；
   • 社会保险方面的关系；
   • 处理劳动争议所发生的某些关系；
   • 工会组织与单位行政之间的关系；
   • 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

劳动法调整对象的确定，旨在规范劳动领域的各种关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。如果您有具体的劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。