若职工没有收到公司给的停薪期确定通知书可以和公司协商停工留薪期的时长吗-樊鹏程律师｜法行宝

1、单位未告知停工留薪期限属违法，职工可先与单位沟通要求明确期限。2、沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。3、协商时，职工可提合理诉求，要求单位提供法律依据和计算标准。

若职工没有收到公司给的停薪期确定通知书可以和公司协商停工留薪期的时长吗-樊鹏程律师

公司与员工可以协商停工留薪，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪的适用情况停工留薪一般适用于员工因特殊原因，如工伤、重大疾病等无法正常工作的情况。以工伤为例，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的停工留薪情形，公司必须遵守。二、非工伤情况下的停工留薪协商若公司基于其他原因（如经营困难、员工涉嫌严重违纪正在调查等）对员工进行停工留薪，则需要有合法合理的依据，并且必须事先与员工协商一致，签订相关协议明确双方权利义务。这些协议内容应包括停工留薪的期限、薪资待遇、社保缴纳等关键信息。未经员工同意，公司单方面决定停工留薪可能涉嫌违法，员工有权要求公司提供劳动条件，若公司停工给员工造成损失，员工还可依法要求赔偿。三、停工留薪期间的社保缴纳在停工留薪期间，公司需要为员工缴纳社保。根据我国相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。停工留薪并不意味着劳动关系的解除，员工与公司之间的劳动关系依然存在。因此，公司不能因员工停工留薪而免除其缴纳社保的法定责任。若公司不履行缴纳社保义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。四、员工遇到不合理停工留薪要求的应对措施如果员工遇到公司不合理的停工留薪要求，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明停工留薪的原因和依据，查看相关规章制度和法律规定是否支持。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。五、法律建议对于公司：在决定停工留薪前，应充分评估其合法性和合理性，确保有明确的依据和程序。同时，应积极与员工沟通协商，签订明确的协议，避免法律纠纷。对于员工：在遇到公司停工留薪要求时，应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。若遇到不合理要求，应积极与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：停职留薪期间，公司可以与员工协商工资，但协商结果需遵循法律规定，不得低于法定标准。详细分析：停职留薪期间的工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对停职留薪期间工资支付的基本原则，旨在保障工伤职工的基本生活需求。公司可以与员工协商工资的情况：虽然法律有明确规定停职留薪期间的工资支付原则，但并不意味着公司不能与员工进行协商。在实际操作中，如果员工同意，公司可以与员工就工资支付的具体数额、支付方式等进行协商。这种协商应当基于双方自愿、平等、公平的原则进行，且协商结果不得低于法律规定的最低标准。协商工资的注意事项：不得低于法定标准：协商的工资数额不得低于员工原工资福利待遇，也不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的底线。书面协议：为了确保双方权益，建议公司与员工就协商结果签订书面协议，明确工资支付的具体数额、支付方式、支付时间等条款。合法合规：协商过程应当合法合规，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。否则，协商结果可能无效，且公司可能面临法律责任。如果协商不成或公司违反规定：如果公司与员工就工资支付问题无法达成一致，或者公司违反法律规定降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，在停职留薪期间与员工协商工资时，应当遵循法律规定，确保协商结果合法合规，避免引发劳动纠纷。对于员工而言，如果公司提出协商工资，应当了解自己的合法权益，谨慎考虑协商结果，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在停工留薪期工资未支付的情况下，不建议直接签署离职协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律权益角度：停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若用人单位未支付，已涉嫌违法。签署离职协议可能意味着你放弃了向用人单位追讨停工留薪期工资的权利，以及可能存在的其他工伤赔偿权益（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。协议内容角度：离职协议通常包含双方对劳动关系解除的共识，以及可能涉及的赔偿、补偿等条款。若协议中未明确提及停工留薪期工资的支付问题，或明确表示放弃追讨，将对你极为不利。即使协议中提及了停工留薪期工资，也需仔细审查条款内容，确保你的权益得到充分保障。例如，协议是否规定了具体的支付时间、金额、方式等。后续维权角度：若已签署离职协议且未妥善处理停工留薪期工资问题，后续再想通过法律途径追讨将可能面临更多困难。因为离职协议可能被视为双方对劳动关系解除及所有相关事宜的最终结算。在未签署离职协议前，你仍有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能存在的其他赔偿。建议行动：先与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决停工留薪期工资支付问题，明确表达你的诉求和法律依据。咨询专业律师：在沟通无果或情况复杂时，及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。谨慎签署离职协议：在确保你的法律权益得到充分保障前，不要轻易签署离职协议。若必须签署，务必确保协议中明确包含了停工留薪期工资的支付条款，并仔细审查其他相关内容。总之，停工留薪期工资未支付时签署离职协议需谨慎。在确保你的法律权益得到充分保障前，不要轻易做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不出具停工留薪期通知书可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗的情况下，应当按照相关规定为工伤职工确定停工留薪期限，并出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》。以下是对这一问题的详细解答：法规依据：根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（或其他您所在地区相应的工伤职工停工留薪期管理办法）的规定，用人单位在职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作、接受治疗的，应当为工伤职工确定停工留薪期限，并出具相应的通知书。这是单位的法定义务，必须履行。单位不出具通知书的后果：如果单位拒不出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》，这可能会影响到工伤职工的合法权益。例如，工伤职工可能无法准确了解自己的停工留薪期限，从而无法合理安排治疗和康复计划。此外，在后续申请工伤保险待遇时，也可能因为缺乏这一关键文件而遇到困难。实际案例：以天津华浩昌兴建筑工程有限公司职工张继东为例，该职工在提出确认停工留薪期申请后，因单位拒不出具相关通知书，最终由天津市蓟州区人力资源和社会保障局（蓟州区劳动能力鉴定委员会）依据相关规定作出了《工伤职工停工留薪期确认通知》。这一案例充分说明了单位不出具通知书的不可行性，以及相关部门在维护工伤职工权益方面的决心和力度。建议与措施：如果您的单位拒不出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》，您可以首先与单位进行沟通协商，明确告知其法定义务和可能产生的后果。如果沟通无果，您可以向当地的人力社保行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请，由相关部门介入处理。综上所述，单位在职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗的情况下，必须出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》。这是单位的法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。

若您与单位就停工留薪时间协商不一致，首先明确的是，停工留薪期的确定通常应遵循一定的法定程序和标准，而非完全由双方协商决定。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：一、停工留薪期的法定确定方式依据医疗证明确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定。这意味着，您需要提供由正规医疗机构出具的、明确说明需要休息的医疗证明。单位在收到您的医疗证明后，应当根据证明上的建议来确定停工留薪期。如果单位对医疗证明有异议，可以要求您提供进一步的医疗检查或鉴定。参考地方规定或标准：不同地区可能对于停工留薪期的具体期限有明确的规定或标准。您可以查阅当地的相关规定，了解停工留薪期的一般期限和特殊情况下的延长规定。如果您的伤情或病情符合地方规定中的特殊情况，您可以据此要求单位延长停工留薪期。二、协商不一致时的解决途径与单位再次沟通：在协商不一致的情况下，您可以首先尝试与单位进行再次沟通，明确表达您的诉求和依据，同时听取单位的意见和理由。通过沟通，双方可能能够达成共识，从而避免进一步的纠纷。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求仲裁机构对停工留薪期进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的医疗证明、地方规定或标准等证据材料，以支持您的诉求。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对停工留薪期进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当遵守。寻求法律援助或咨询：如果您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何准备证据材料、如何参与仲裁程序等。三、注意事项保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与停工留薪期相关的所有证据材料，如医疗证明、地方规定或标准、与单位的沟通记录等。这些证据材料将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。遵守法定程序：在解决停工留薪期争议时，您需要遵守法定的程序和规定，如及时申请劳动仲裁、提供完整的证据材料等。遵守法定程序有助于保障您的合法权益，并促进争议的顺利解决。最后，我建议您在处理此类争议时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来了是不是可以找公司申请停工留薪期工资”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书下达后，您确实有权申请停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这段时间内，您依法应享受原工资福利待遇，且这部分费用由所在单位按月支付。具体来说，当您拿到工伤认定书后，如果符合条件（即因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗），就可以向单位提交书面的停工留薪期申请，并附上工伤认定书等相关材料。单位在收到您的申请后，会依据医疗机构的诊断证明等，按照相关规定来确定停工留薪期的时长。关于停工留薪期工资的支付：支付标准：停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等。支付时长：一般情况下，停工留薪期时长根据您的工伤情况确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。异议处理：如果单位对停工留薪期时长存在异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，而不是直接否定您的申请。如果单位拒绝支付停工留薪期工资：您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金。最后，我想强调的是，工伤认定完成意味着您的受伤性质被依法确定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的重要前提。因此，在拿到工伤认定书后，只要符合条件，您就可以依法依规申请停工留薪期工资，以保障自身的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“停工留薪期要不要公司出具停工留薪确认书”的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是根据具体情况来确定的。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期确认书的出具主体用人单位确认：在多数情况下，如果用人单位能够依据当地的停工留薪期分类目录，以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，来合理确定停工留薪期，那么该确认书可以由用人单位直接出具。用人单位在此过程中有责任协助工伤职工进行相关申请，并确保停工留薪期的确认符合当地法律法规的规定。劳动能力鉴定委员会确认：对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过更专业的评估。此时，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况来确定。工伤职工（或其近亲属、单位）可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会将按照相关标准和程序进行评定，并出具具有法定效力的确认书。二、停工留薪期确认书的内容无论是由用人单位还是劳动能力鉴定委员会出具，停工留薪期确认书都应包含以下关键信息：工伤职工的基本信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）；伤害部位及伤情描述；停工留薪期的具体起止时间；停工留薪期间的工资福利待遇说明；医疗费用的承担方式等。三、您的权益与注意事项权益保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。注意事项：如果您或用人单位对停工留薪期有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确保双方权益得到公正处理。当停工留薪期满仍不能恢复工作且需继续治疗时，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。请妥善保管停工留薪期确认书，作为享受工伤待遇的重要凭证。四、建议行动如果您的伤情相对明确，且用人单位能够合理确定停工留薪期，您可以与用人单位沟通，要求其出具停工留薪期确认书。如果您的伤情严重或存在争议，建议您及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，停工留薪期确认书的出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。在整个过程中，您应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

您好，针对您提出的问题“单位出具了停工留薪期确认后，是否还可以进行劳动能力鉴定申请停工留薪期”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确两个概念：停工留薪期和劳动能力鉴定。停工留薪期：这是指工伤职工在发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限是工伤职工暂停工作接受治疗的时间，期间职工可以享受原工资福利的待遇。根据相关规定，工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位申请停工留薪，由单位批准并办理相关手续。劳动能力鉴定：这是指职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行的鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定职工因工伤造成的劳动能力损失程度，以便进行相应的工伤赔付。接下来，我们分析您的问题：单位已经出具了停工留薪期确认，这意味着工伤职工在一段时间内已经获得了暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的资格。劳动能力鉴定是在职工医疗终结后，伤情稳定或者已经痊愈时进行的。它的目的与停工留薪期不同，主要是评估职工的劳动能力损失程度。关键点：停工留薪期和劳动能力鉴定是两个不同的程序，它们分别在不同的时间点进行。停工留薪期是在职工伤病治疗期间申请的，而劳动能力鉴定是在职工医疗终结后申请的。结论：如果单位已经出具了停工留薪期确认，并且职工目前仍在停工留薪期内接受治疗，那么此时不需要（也无法）进行劳动能力鉴定来“申请停工留薪期”，因为停工留薪期已经由单位确认并批准。当职工的医疗终结，伤情稳定或者已经痊愈后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，职工可以申请劳动能力鉴定。但此时申请的是劳动能力鉴定，而不是停工留薪期。劳动能力鉴定的结果将用于确定职工的工伤赔付等后续事宜。建议：如果您对停工留薪期或劳动能力鉴定的具体流程、时间或所需材料有疑问，建议您咨询当地的人社局或相关部门，以获取最准确和最新的信息。您也可以搜索当地人社局的官网或相关公共服务平台，了解具体的申请流程和所需材料。希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期和劳动能力鉴定的区别以及它们各自的申请时机。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工可以和单位协商停职留薪，但需注意该安排并非法律上的明确概念，其合法性取决于双方协商及协议内容是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、停职留薪的法律背景在我国当前的劳动法律法规体系中，并没有明确的“停职留薪”法定概念。这一概念可能源于历史上的“停薪留职”制度，但该制度已随着时代变迁和法律法规的更新而逐渐淡化。现代劳动法律体系下，更强调劳动合同的稳定性和双方权利义务的明确性。二、协商停职留薪的合法性双方协商一致：尽管法律没有明确规定“停职留薪”，但职工与用人单位之间可以通过协商达成一致，签订相关协议来安排停职留薪。这种安排在本质上是一种双方自愿的民事行为，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即属有效。协议内容合法：在签订停职留薪协议时，双方应明确约定停职留薪的期限、社保缴纳、福利待遇、返岗条件等关键信息。协议内容应合法、合理，不得侵犯职工的合法权益，也不得违反用人单位的规章制度和法律法规的规定。三、特殊情况下的停职留薪实践国企、事业单位内部政策：部分国有企业、事业单位出于照顾职工特殊困难或人才培养交流等目的，内部可能会制定相关政策允许职工申请停职留薪。这些政策通常包括停职留薪的期限、社保缴纳、福利待遇等具体事项，且每个单位的规定不同。在这种情况下，职工可以依据单位政策申请停职留薪。地方政府创业政策支持：为鼓励在职人员创业，部分地方政府出台了相关政策，允许符合条件的职工申请停职留薪去创业。这些政策通常对停职留薪的期限、人事关系保留、职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面做出具体规定。在这种情况下，职工可以依据地方政府政策申请停职留薪。四、法律建议与注意事项详细查阅单位规章制度：在申请停职留薪前，职工应详细查阅所在单位的规章制度，了解单位关于此类事项的规定。如果单位有明确的政策或规定，职工应依据政策或规定进行申请。签订书面协议：无论依据单位政策还是地方政府政策申请停职留薪，职工都应与用人单位签订书面协议。协议内容应明确、合法，双方应就停职留薪的期限、社保缴纳、福利待遇、返岗条件等关键信息进行明确约定。遵守法律法规：在停职留薪期间，职工应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规行为。同时，用人单位也应依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。举例说明：假设某国有企业职工因家庭原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留工作关系和福利待遇。该职工可以与单位进行协商，签订停职留薪协议。协议中可以约定停职留薪的期限为一年，期间单位继续为职工缴纳社会保险费，但不发放工资。一年后，职工返回单位继续工作。这种安排在双方协商一致且协议内容合法的情况下是有效的。总之，职工可以和单位协商停职留薪，但需注意该安排并非法律上的明确概念。在协商过程中，双方应明确约定相关权利义务，并确保协议内容合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期确定书下来超过一个月了还能申请延长停工留薪期吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期的延长申请通常需要在停工留薪期满前进行。根据相关规定，工伤人员停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是为了确保用人单位有足够的时间来审核申请材料，并在必要时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。然而，您提到的情况是停工留薪期确定书已经下来超过一个月了。在这种情况下，直接申请延长停工留薪期可能会面临一些挑战，因为通常的申请流程已经错过了。但这并不意味着您完全无法申请延长。建议步骤：与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，包括伤情、治疗进展以及为何需要延长停工留薪期。用人单位可能会根据您的实际情况，考虑是否支持您的延长申请。准备相关材料：无论用人单位是否支持，您都应该准备齐全相关的医疗诊断证明、病历材料等，以证明您确实需要延长停工留薪期。这些材料将有助于支持您的申请。向劳动能力鉴定委员会咨询：如果用人单位不同意延长，或者您希望获得更权威的确认，您可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会咨询。虽然通常的申请流程已经错过，但委员会可能会根据您的特殊情况，考虑是否接受您的延长申请或提供其他建议。注意法律程序：在整个过程中，您应该注意遵守相关的法律程序和规定。如果用人单位或劳动能力鉴定委员会对您的申请有异议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。重要提醒：停工留薪期的延长并非无限制，通常延长不得超过12个月，且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的申请流程和要求，是确保您权益的关键。综上所述，虽然停工留薪期确定书下来超过一个月后申请延长可能会面临一些挑战，但您仍然可以通过与用人单位沟通、准备相关材料、向劳动能力鉴定委员会咨询等方式来尝试申请延长。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司没有确定停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的定义与重要性首先，我们需要明确停工留薪期的含义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。这一制度的设计，旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益，确保其能够安心接受治疗，促进工伤的恢复。二、公司未确定停工留薪期的可能原因及应对公司可能未意识到或未及时处理：在这种情况下，您作为劳动者，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您需要停工留薪期的需求，并附上医疗证明或工伤认定报告等必要材料。公司对停工留薪期的规定不明确或存在争议：如果公司对停工留薪期的具体规定不明确，或者您与公司之间对此存在争议，您可以要求公司参照相关法律法规或地方政策来确定停工留薪期。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。三、具体处理步骤与建议收集并整理相关证据：包括医疗证明、工伤认定报告、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的权益。与公司进行正式沟通：以书面形式向公司提出停工留薪期的申请，并附上相关证据。在沟通中，明确表达您的需求和期望，以及公司未确定停工留薪期可能给您带来的困扰和损失。寻求内部调解或外部协助：如果公司仍然拒绝确定停工留薪期，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。这些组织通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，您需要充分准备证据，以支持自己的主张。关注自身健康与权益：在处理停工留薪期问题的同时，您也应密切关注自己的身体状况，确保得到及时、有效的治疗。同时，不要忘记维护自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇等。四、预防与后续关注为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职时或发生工伤后，及时了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果公司最终确定了停工留薪期，您也应按照公司的规定和医生的建议，合理安排治疗和休息时间，确保工伤能够顺利恢复。总之，面对公司未确定停工留薪期的情况，您应保持冷静、理性处理，通过积极沟通和协商，以及寻求必要的法律援助，来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

停工留薪期间，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，但需注意不同主体的解除权及限制。以下是对这一问题的详细分析：劳动者角度解除权：在停工留薪期间，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。这是劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》所享有的基本权利，不受停工留薪期间的限制。注意事项：虽然劳动者有权解除劳动合同，但需要考虑自身权益，特别是工伤赔偿待遇。解除合同可能影响后续的工伤赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。因此，劳动者在决定解除合同前，应仔细评估自身情况，并咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受损害。用人单位角度解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，除具有过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，使其能安心养伤。过失性辞退情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况属于过失性辞退，与停工留薪期间无直接关联，而是基于劳动者的过错行为。违法解除后果：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是对用人单位违法解除行为的法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。实际操作建议协商解除：如果双方都愿意解除劳动合同，可以通过协商一致的方式达成解约协议。在协商过程中，双方应明确解约的条件、时间、经济补偿等事项，并签订书面解约协议，以避免后续纠纷。法律咨询：在停工留薪期间解除劳动合同涉及复杂的法律问题，建议双方在解除前咨询专业律师或相关机构，以确保解除行为的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

结论前置：工伤认定书未送达公司，不影响停工留薪期的享受。只要员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期，且该期限一般不超过12个月。停工留薪期在特殊情况下可以延长，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长不得超过12个月。详细解释与法律依据：一、工伤认定书未送达公司，不影响停工留薪期的享受根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，也未要求工伤认定书必须送达公司后员工才能享受停工留薪期。因此，即使工伤认定书尚未送达公司，只要员工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。二、停工留薪期的延长需经过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一规定确保了停工留薪期的延长具有科学性和合理性，避免了员工因伤情不明或治疗需要而长期享受停工留薪期，同时也保护了用人单位的合法权益。三、具体操作流程与注意事项提出申请：员工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核员工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，员工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和鉴定材料。劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤情和治疗情况，作出是否延长的决定。后续处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。四、案例分析以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续小张的伤情需要延长停工留薪期，他或单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和鉴定材料。五、建议与提醒保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：员工在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时沟通：如果员工对停工留薪期的确认或延长有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来后如何与单位协商停工留薪期”的问题，我将为您详细解答。首先，工伤认定书下来后，要确定停工留薪期的时长。这通常是根据您的伤情以及医疗机构的意见来综合判断的。医疗机构会出具诊断证明和病历等材料，这些材料是确定停工留薪期的重要依据。接下来，您需要向所在单位提交一份书面申请，说明因为工伤需要暂停工作接受治疗，并请求单位确定停工留薪期。在申请中，您可以附上工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和病历等相关材料，以便单位更好地了解您的伤情和需求。单位在收到您的申请后，会按照相关规定进行审核。如果单位认可您的申请，那么就会按照审核通过的停工留薪期来执行，期间您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。然而，如果单位与您就停工留薪期的时长存在争议，那么您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情等情况，确定一个合理的停工留薪期。在这个过程中，用人单位需要保障您的权益，确保您能够安心治疗工伤。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。最后，如果在停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么您应该及时向单位和相关部门申请延长停工留薪期。在与单位协商停工留薪期的过程中，建议您保持沟通畅通，及时提供所需的材料和信息，以便单位能够更好地了解您的需求和情况。同时，如果遇到单位不配合或者对手续办理流程有疑问等情况，您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在工伤认定书未下来的情况下，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且符合停工留薪期的条件，那么是可以申请延长停工留薪期的，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定并未将申请延长停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定书尚未下来，只要员工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，且伤情严重或情况特殊，就有权申请延长停工留薪期。具体操作流程与注意事项提出申请：员工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，说明伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期。用人单位审核：用人单位收到申请后，应仔细审核员工提交的材料，并结合实际情况对延长停工留薪期的必要性进行评估。如果用人单位认为需要延长，应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会确认：设区的市级劳动能力鉴定委员会会对员工的伤情进行评估，并出具确认意见。如果确认需要延长停工留薪期，员工将享受相应的待遇。后续处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的延长停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的延长停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。案例分析以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请了停工留薪期。在停工留薪期即将结束时，小张的伤情仍未完全恢复，需要继续治疗。于是，小张向单位提出了延长停工留薪期的申请，并提交了进一步的医疗证明。单位审核后认为需要延长，便协助小张向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了确认申请。最终，劳动能力鉴定委员会确认小张需要延长停工留薪期3个月。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的延长停工留薪期工资。总结与建议综上所述，工伤认定书未下来的情况下，员工是可以申请延长停工留薪期的，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。员工在申请延长停工留薪期时，应保存好相关医疗证明，并及时向用人单位提出申请。用人单位也应积极协助员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤认定结果尚未下来之前，您确实可以要求单位按照停工留薪期的规定来发放工资。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要您符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。二、停工留薪期的期限与确认期限：停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。确认：在提出停工留薪期申请时，您需要向用人单位提交相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。用人单位收到申请后，应仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。三、用人单位的责任与义务在工伤认定过程中，只要您处于停工留薪期内，用人单位就不得停发您的工资福利待遇。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。如果用人单位擅自停发工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。四、后续处理如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。综上所述，在工伤认定结果尚未下来之前，您确实可以要求单位按照停工留薪期的规定来发放工资。如果用人单位拒绝支付，您有权通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：在工伤认定书未下达之前，员工仍然有权享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。具体操作与注意事项：提出申请与提交材料：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位确认与支付：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。后续处理与权益保障：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。不过，这种情况较为少见，且用人单位在要求退回工资时需承担举证责任，证明工伤认定结果确实不属于工伤。案例分析：以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若认定为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但需承担举证责任）。建议与提醒：职工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期和工伤认定。用人单位在收到职工的停工留薪期申请后，应认真审核材料并确认停工留薪期，避免侵犯职工的合法权益。若双方在停工留薪期的确认或支付上存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司与员工是否可以协商停工留薪

停职留薪期间公司可以和员协商工资吗

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单位 不出具停工留薪期通知书可以吗

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停工留薪期要不要公司出具停工留薪确认书

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工伤认定书不送达到公司 停工留薪能延长不

工伤认定书下来后如何与单位协商停工留薪期

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工伤认定书没下来停工留薪期可以不给吗

双方可以自行约定停工留薪期起算时间吗

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单位不出具停工留薪期通知书可以吗

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单位出具了停工留薪期确认还可以劳动能力签定申请停工留薪期吗

工伤认定书不送达到公司停工留薪能延长不