企业虚开工资后回流是违法的。具体来说：

1. 资金回流本身不是问题，但缺乏真实业务或合规手续支撑则违法：企业间的资金回流，如果基于真实的交易背景并有合规的手续支撑，通常是合法的。然而，如果企业虚开工资，即没有实际的工资支付义务而故意制造工资支付记录，并随后将资金以某种方式回流，这就构成了违法行为。因为这种行为涉及虚构交易、虚假记账，可能触犯税法、会计法等相关法律法规。

2. 虚开工资回流可能触犯的法律法规：

   • 税法：虚开工资可能导致企业逃税或漏税，因为工资作为企业的成本之一，会影响企业的应纳税所得额。如果企业虚开工资并回流资金，实际上是在虚构成本，从而减少应纳税所得额，逃避税收。
   • 会计法：虚开工资违反了会计的真实性和准确性原则。企业应当真实、准确地记录每一笔交易和资金流动，而虚开工资并回流资金则是对这一原则的违反。
   • 其他相关法律法规：根据具体情况，虚开工资回流还可能触犯其他相关法律法规，如劳动法（如果涉及员工权益受损）、反洗钱法等。

3. 法律后果：企业如果因虚开工资回流被查处，可能会面临税务部门的补税、罚款、滞纳金等处罚；同时，还可能受到会计监管部门的处罚，如警告、罚款、吊销会计执业资格等；如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，企业虚开工资后回流是违法的，这种行为不仅违反了税法、会计法等法律法规，还可能对企业造成严重的法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保每一笔交易和资金流动的真实性和合规性。