针对您提出的“只会罚款不进行奖励的公司”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，公司只进行罚款而不进行奖励的行为，在多数情况下可能构成违法行为。根据相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，单位对于职工的奖励与惩罚应当遵循公正、合理并合法的原则。这意味着，公司在管理员工时，不能仅依赖惩罚手段，而忽视了激励和奖励的重要性。

其次，只罚无奖的管理方式可能涉及对劳动者劳动报酬权的侵犯。劳动报酬权是劳动者的基本权利之一，它包括了劳动者获得合理报酬、享受福利待遇以及参与企业利润分配等权益。如果公司仅仅通过罚款来约束员工行为，而缺乏相应的奖励机制，那么这种做法很可能被视为对劳动者权益的不当剥夺。

此外，企业所制定的规章制度必须符合法律法规的强制性要求。这意味着，公司在制定罚款和奖励制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并且不能违反相关法律法规的规定。如果公司的规章制度存在违法违规之处，那么员工有权依法依规维护自身权益。

最后，如果您认为自己所在公司的只罚无奖行为侵犯了您的权益，建议您及时收集相关证据，如工资单、罚款通知等，以便在必要时为维权提供有力支持。同时，您也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司只进行罚款而不进行奖励的行为可能构成违法行为，并且可能侵犯劳动者的劳动报酬权。因此，建议公司在管理员工时，应同时注重奖励与惩罚的平衡，以确保管理方式的合法性和合理性。