针对您提出的问题，我们首先要明确的是，任何涉及员工个人权益的文件，如买断表、劳动合同等，原则上都需要员工本人亲自签字确认，以确保员工的知情权和选择权得到充分尊重。如果单位在未经您同意或授权的情况下，擅自代您签字，这通常是不合法的，也可能导致该行为或文件在法律上不具有相应的效力。
现在，您提到已经领取了买断的相关款项，但这并不意味着代签行为就因此变得合理或合法。您领取款项可能是基于多种原因，比如对买断事宜的误解、对单位行为的默认或是出于经济上的考虑等。然而，这并不影响您事后对单位代签行为提出质疑或寻求法律救济的权利。
接下来，您可以考虑采取以下步骤来处理这个问题：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行坦诚的沟通，表达您对代签行为的不满和担忧，并询问单位为何会采取这样的做法。通过沟通，您或许能够了解更多的背景信息，也有助于双方寻找一个妥善的解决方案。
咨询专业法律意见：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们能够根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，帮助您评估自己的权益和可能的法律救济途径。
向相关部门投诉或申请仲裁：如果您认为有必要，还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。这些机构有专门的程序和机制来处理劳动纠纷，能够为您提供一个公正、高效的解决平台。
保留证据，备查备用：在整个过程中，您都要注意保留好所有与买断事宜相关的证据，如买断表、领款记录、与单位的沟通记录等。这些证据在日后可能会成为您维护自己权益的重要依据。
综上所述，虽然您已经领取了买断的相关款项，但单位代签行为的不合法性并不因此得到改变。您有权对代签行为提出质疑，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。